Pourquoi le coaching de carrière?

J'offre depuis l'an 2000 plusieurs formations par année portant sur la gestion de carrière. Cela m'a permis de développer une solide expertise en soutien au développement de carrière. En parallèle de ces formations, des clients de plus en plus nombreux font appel à mes services de coaching de carrière et mentionnent apprécier l'apport réel de ma double expertise "psychologique / organisationnelle". Le coaching de carrière, c'est vous aider à...

(1) Réaliser un bilan de carrière prenant appui sur l'utilisation d'outils permettant une bonne analyse de votre situation professionnelle;

(2) Mieux vous connaître et/ou vous "comprendre" par l'utilisation de différents outils psychométriques (MBTI, CP!260, IPT, FIRO-B, etc...);

(3) Établir votre vision personnelle / professionnelle dans le but de soutenir votre processus de prise de décisions et vous assurer du bon alignement entre votre carrière et votre vie privée;

(4) Bien identifier et gérer des problématiques personnelles pouvant limiter votre plein épanouissement en carrière.


Pourquoi le coaching professionnel?

Pour prendre du recul sur des problématiques professionnelles vécues et pour développer de meilleures capacités d'analyse et de gestion efficace de celles-ci via le développement et/ou le renforcement de compétences en relations humaines.

Vous pouvez me contacter pour des rencontres de coaching si vous vivez l’une ou l’autre des situations suivantes :

  • Vous souhaitez prendre du recul sur une situation problématique vécue en relation avec une autre personne ou dans une équipe de travail
  • Vous désirez obtenir un avis professionnel sur  votre façon d’aborder une situation et sur les actions que vous pensez mettre en œuvre pour l’améliorer
  • Vous voulez développer certaines attitudes et compétences en relations humaines question d’exercer avec plus d’efficacité et de plaisir votre rôle professionnel
  • Vous pensez qu’un(e) de vos employé(e) pourrait tirer profit de rencontres en coaching compte tenu de problèmes récurrents que vous avez observés ou dont on vous a parlé
  • Vous vous questionnez sur votre carrière
Les situations problématiques traitées font référence aux aspects humains des organisations : perception, motivation, changement, communication, feed-back, gestion de conflit, travail en équipe, animation de réunion, leadership, période de transition personnelle / professionnelle…

Des outils psychométriques tels le MBTI ou l’IPT peuvent être utilisés pour optimiser les résultats souhaités. Pour plus d’informations sur ces outils, cliquez sur l’onglet « tests en ligne ».

Les rencontres de coaching, d’une durée de 60 ou 90 minutes, ont lieu à mon bureau du Centre-ville de Sherbrooke, mais elles peuvent parfois se dérouler directement chez le client.

Les objectifs et modalités d’intervention sont déterminés avec le client en début de processus. Un suivi périodique est effectué afin de nous assurer, ensemble, de la bonne atteinte des résultats. Après chaque rencontre, le client est amené à poser des actions concrètes dans son milieu de travail. Une attention particulière est portée sur le style personnel du client comme levier d’intervention et de changement.

Des rencontres de coaching, ça vous dit? Cliquez sur l’onglet « contactez-moi »!